BASIC, SIMPLE

Concentrez vous sur l'essentiel: l'Humain.

On mise sur le potentiel d'une personne
Viens découvrir nos candidats

L'anonymisation des profils

Afin de favoriser l'égalité des chances, nous avons pris le parti osé de faire un recrutement à l'aveugle.
Laissons place à la seule et unique valeur indispensable à l'emploi : la capacité à satisfaire les exigences d'un poste.

Les Skills, les Skills et encore les Skills

Soft skills, hard skills, mad skills, compétences transverses, potentiel de créativité, implication de dimension humaine... Seront les principaux atouts qui entreront en jeu pour juger de la légitimité d'un candidat à pourvoir un poste.

Les Process Humanisés

Les acteurs de ce recrutement différent sont tous rassemblés autour d'une même cause : retrouver des rapports humains apaisés et tolérants.
Nous prenons le temps de comprendre chaque acteur et de le guider s'il en a besoin.

UN OUTIL PENSÉ PAR VOUS

Chez AtypikAll, on écoute vos besoins pour créer des fonctionnalités.

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Place à la carte
mentale

Le CV est un format inadapté à la créativité et ne favorise pas la pleine expression d'un potentiel exploitable.

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Un Recrutement atypique

Avec une navigation intuitive et ergonomique, candidats et recruteurs sont enfin libérés des dictats archaïques.

💎

L’authenticité des candidats

Tout est fait pour mettre en avant le caractère unique de chaque candidat grâce à sa page de profil.

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La formation par l'information

Que nous soyons recruteurs ou candidats nous sommes souvent victimes de désinformations sur certains sujets.

🎯

Un matching personnalisé

Basé notamment sur l’environnement professionnel désiré du candidat pour que cela puisse fonctionner sur le long terme.

Un gain de temps

Ajouter aux favoris... Messagerie instantanée... Tout a été pensé pour gagner en confort et en qualité de travail.